リーダーシップ: 人を巻き込むことができる人の３つの特徴

今日は、人を巻き込むことができる人の特徴をお話しします。これを持っていれば、人を巻き込むことができます。

結論からいうと

①情熱がある。

②未来が見えている。

③依頼上手

になります。

 

①情熱がある。

誤解を避けるためにいうと、情熱的でなくても良いのです。静かでもやりたいことが明確であれば、いいのです。

「私はこうしたい。」

静かに力強くいう人を何人も見てきました。そういう人は「芯が強い」という表現が適しているとも思えます。

「何故そうしたいのか？」

ポイントは、相手が納得して、腹落ちさせる言葉が必要になります。独りよがりのものではいけませんし、黙っていてもわかりません。

ある洋食チェーンの社長は「ハンバーグを食べる人を笑顔にしたいんや。」たったこれだけしか言いませんが、従業員の目が輝きます。

社長：「つらいこともあるけど、みんなありがとな。」

従業員は頷きます。

この会社の従業員の離職率は業界でも最低レベルです。

 

②未来が見えている。

あるIT会社の取締役は、人工知能（AI）の未来が見えています。それもクッキリと。他の取締役の皆さんは試行錯誤で語っているのに、この人だけは未来はこうなると断言します。

その口調は未来から見て来たかのように自信にあふれています。

それもそのはず、アメリカのAIの有名大学の教授やベンチャーの社長と交流があり、世界の先端の動向が見えているのです。

正しいか正しくないのかは分かりませんが、それくらい専門性が高いと、人は信用せずにはいられません。3年か5年後に日本もそうなる確信があるのでしょう。

こういう人にも、人は巻き込まれてしまいます。

 

③依頼上手

当たり前かもしれませんが、人を巻き込むのが上手な人は、依頼が上手なのです。

「あなたのこういうところが強くて、この仕事を頼みたいと思っている。」とか

「あなたにはこういう人材になって欲しくて、少し難しけどこの仕事が向いていると思うの。」とか

言われたらどうでしょうか。

その期待に応えたいと思いますよね。

自分のために考えられた仕事は実際はないのですが、そういう持って行き方をされると、依頼された方は俄然とやる気がでるものです。

この時点で完全に巻き込まれていますよね。

まとめ

人を巻き込む力とは、すなわちリーダーシップ力を意味します。

あの人のために働こうと思われるためには、

①情熱がある。

②未来が見えている。

③依頼上手

があります。

３つすべてを持っているとすごいリーダーシップ力を持っています。リーダーとなる人は一つずつでもいいので、備えるようにします。