2019年9月13日 / 最終更新日時 : 2020年6月27日 h.miyoshi ブログ 会社は能力がある人が出世する訳ではない。素晴らしい人格の人が出世する訳でもない。出世したいなら、自分の会社にあった人材になることだ。 題名にすでに答えがあります。 会社では、専門的な能力があっても、バランスと総合力で出世が決まります。 営業力があって、リーダーシップも取れる人でも、会社の未来が見えない人はそれまでであったりします。 課長になるためには、 […]
2018年5月4日 / 最終更新日時 : 2020年6月24日 h.miyoshi ブログ 魅力的なリーダーは、メンバーが集まる「旗」を揚げている。 あなたの会社のリーダーは、魅力的でしょうか？ あなた自身がリーダーの場合、魅力的な「旗」を揚げているでしょうか？ それは、メンバーが是非ともやりたい「旗」でしょうか？ 今日はリーダーがなすべきことについて考えたいと思いま […]
2018年5月2日 / 最終更新日時 : 2020年6月25日 h.miyoshi ブログ 働き方改革？ 残業代は生活給なので、減らせない。 「働き方改革」で労働時間を短くしようとしています。 しかし、「働き方改革」を成功させるためには以下の3つの要素が必要と思います。 ①「残業してもしなくても給料は変わりません」として、残業代を基本給に入れる。 ②生産性で業 […]
2018年4月17日 / 最終更新日時 : 2019年9月14日 h.miyoshi ブログ 会社とは、そういうものです。ですので、しなやかに生きましょう。 今日は、コンサルタントとして、見聞きしたいろんな会社の理不尽？なところを紹介して、会社とはそういうものという事で割り切って、しなやかに生きましょうとお伝えします。 ①高齢社会 ある会社は、60歳を超えた人を嘱託社員として […]
2018年3月24日 / 最終更新日時 : 2019年9月14日 h.miyoshi ブログ 間(ま)を詰めるフィードバック。感情とやる気から間をとる。 「タイミングの間(ま)」 人材育成で大切なのものに、タイミングの良いフィードバックがあります。 部下の行動で問題があると思ったときすぐに面接でフィードバックすると、効果的です。 指摘された部下も納得性が高くなります。 間 […]
