2018年7月25日 / 最終更新日時 : 2020年6月13日 h.miyoshi ブログ 強い組織は、新人・若手を真剣に育てている。 今日は、新人や若手など人材育成の上手い会社の育成方法について、ご紹介したいと思います。 ①人材育成システム ②仕事マップ ③スキルマップ です。 ①人材育成システム ＜1＞人材育成と目標設定や査定を関連させる サービス業 […]
2018年6月23日 / 最終更新日時 : 2020年7月11日 h.miyoshi ブログ 若手・主任クラスの業務の1点突破の仕方について 今日は、若手・主任クラスの業務の1点突破の仕方についてお話したいと思います。 若手や主任クラスの退職率が高い会社の部長にお役に立てると思います。 まず、彼ら彼女らが辞めないための環境整備です。 課長や係長には、若手・主任 […]
2018年6月17日 / 最終更新日時 : 2020年7月10日 h.miyoshi ブログ 積極性は七難を隠す。 今日は、新人研修や主任研修でお話している積極性について、会社の業務で大変重要であることをお伝えしたいと思います。 昔から「色白は七難隠す」といわれますが、私の研修ではこれを引用して、積極性は七難を隠すとお伝えしています。 […]
2018年6月16日 / 最終更新日時 : 2018年6月16日 h.miyoshi ブログ もくろみが外れて最悪の事態になる。 今日は新人研修で話している3つのエピソードを紹介して、予想外の展開で、社会人として最悪の事態にならないように気をつけましょうとお伝えします。 ①保険外交員に契約をすることを条件に肉体関係を求める。 ②飲酒して自転車に乗っ […]
2018年5月31日 / 最終更新日時 : 2020年6月27日 h.miyoshi ブログ 主任、若手は業務で一点突破させて、会社に定着させる 今日は、主任や若手を会社に定着させる為の方法を考えたいと思います。 それと、辞める原因を取り除く事も考えたいと思います。 というのも、主任や若手の離職率が高くて困っている会社が多く、その原因は下記の3つぐらいに収斂します […]
