2018年3月13日 / 最終更新日時 : 2020年6月24日 h.miyoshi ブログ 職場の年齢構成を考える。 皆さん、自分の職場の年齢構成を考えると、偏っていませんでしょうか？ 結論から申し上げますと、各年代に人員がいないとバランスが悪く、生産性や事業の継続性に問題が生じてきます。 ある会社の間接部門のA課の年齢構成は6人中、 […]
2018年3月4日 / 最終更新日時 : 2019年9月14日 h.miyoshi ブログ 会社でも輪読会のススメ。生産性が上がります。 スティーブン・R・コヴィーの「7つの習慣」という本があります。この中で、私が衝撃を受けた一文がありました。『反応的な人は、愛を感情としかとらえない。彼らは感情に流されるからだ。 <中略> 主体的な人にとって、 […]
2018年2月11日 / 最終更新日時 : 2020年7月8日 h.miyoshi ブログ 業務を回す仕組みをつくる。担当を増やす。枠を変える。 「働き方改革」で有給の積極的な取得が推進されています。 しかし、休んだのはいいのですが、会社に戻ると仕事がたまった状態だと気持ち良く休めません。 また、会社としても業務が滞るのは良くありません。 なので、どんな業務にも主 […]
